Вводная часть

SOFT SKILLS — что это такое и кому это нужно?

«Гибкие навыки» — это 85% успеха человека в профессии, «жесткие» составляют лишь 15%. К такому выводу пришли ученые ведущих университетов Мира.

Захотелось узнать больше? Тогда продолжай изучать этот материал.

Soft skills — это вспомогательные навыки, позволяющие эффективно выполнять поставленные задачи и добиваться результатов в короткий срок. Это становится возможным за счет гибкости, эмоционального интеллекта, коммуникативных навыков и многих других показателей.

Ценность таких умений заключается в том, что они не автоматизированы. Условно говоря, в какой-то момент времени генерировать крутые тексты и создавать дизайны начнут машины, на самом деле искусственный интеллект уже обладает такими способностями. Но вот вопросы коммуникации, понимания, смыслов и выстраивания межличностных отношений, вероятнее всего, все равно останутся на людских плечах.
В современных реалиях, от специалиста в digital-среде требуется не только высокий уровень профессиональной подготовки и особые узкоспециальные навыки — hard skills, но и работа над личностным ростом. Это позволяет оставаться востребованным на рынке труда и не сидеть без проектов и работы. Нельзя однозначно утверждать, что «софты» важнее всего, но их польза очевидна, некоторые даже называют их «навыками будущего».

Тебе просто необходимо развивать soft skills, если:

1
ты хочешь забыть о том, что такое эмоциональное выгорание (состояние, когда работа перестает приносить удовольствие и кажется бессмысленной);
2
ты устал бороться с синдромом самозванца (состоянием, когда ты считаешь, что тебе не хватает экспертности, а из-за этого боишься, что не сможешь выдать заказчику качественный продукт, постоянно испытываешь страх разоблачения);
3
ты работаешь с людьми и хочешь знать механики по привлечению новых клиентов;
4
ты хочешь выстроить личный бренд, научится принимать свои сильные стороны и сделать их своей фишкой;
5
тебе важно оптимизировать рабочее время, чтобы везде успевать и находить свободное время для личной жизни без работы.
Создание и развитие диджитал-продуктов предполагает командную работу, где каждый отдельный человек сможет четко формулировать мысли и анализировать обстановку, налаживать контакты и простыми словами доносить свою точку зрения — аргументировано и без агрессии, а также слушать и слышать других — уметь договариваться. В частности, для лидеров команды важно быть наставниками и координировать работу разных отделов проекта.
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Прокачка любого навыка из блока soft skills зависит от потенциала нашего мозга. Чем лучше работают основные функции — восприятие, внимание, мышление, память, тем легче и увлекательнее проходит обучение чему-то новому.
«Гибкие» и «жесткие» навыки должны дополнять друг друга, чтобы решать задачи разной сложности.

Есть мнение, что тенденции на рынке труда в будущем будут определять два навыка — soft skills и критическое мышление. Хотите быть востребованным? Осваивайте их уже сейчас!
Made on
Tilda